NOSOTROS

En PROEX, todos y cada uno de los empleados cumple con la normativa legal aplicable en cada momento. Estos requisitos normativos son respetados por los empleados de PROEX que velan por el cumplimiento de los mismos. Al mismo tiempo, los empleados de PROEX deben adherirse a la normativa interna acordada por la gerencia y, en su caso, por la representación de los trabajadores. Desde PROEX se pretende crear un ambiente de confianza en todos los niveles de la empresa, invitando a los empleados a expresarse libremente. De igual manera, PROEX reconoce la libertad de sindicación y a no practicar ningún tipo de discriminación relacionada con sus actividades.

El respeto por las personas es un principio fundamental del día a día de PROEX. Los destinatarios de este código velan porque se trate de un modo justo, equitativo y respetuoso a cada una de las personas que forman nuestro entorno.

En PROEX se garantiza a todos los empleados un trato igualitario, de respeto y de no discriminación por razones de raza, edad, sexo, religión, nacionalidad y cualquier otro tipo de circunstancias amparadas por ley. Cualquier colaborador deberá cumplir con este principio y velar por su cumplimiento. Desde PROEX se perseguirá y denunciará el acoso en el entorno laboral y se anima a sus empleados a denunciar cualquier tipo de situación susceptible de serlo.

Todos y cada uno de los empleados de PROEX deberán respetar las leyes y reglamentaciones implantadas allí donde PROEX ejerce su actividad.

PROEX cumplirá las leyes tanto nacionales como internacionales relacionadas con el trabajo infantil. Bajo ningún concepto se trabaja ni se trabajará con niños menores de 16 años.

En PROEX se tiene la plena convicción de que el trabajo es un derecho y no una obligación, por ese motivo, condenamos cualquier tipo de trabajo forzoso o servicio que se desempeñe contra la propia voluntad y/o bajo la amenaza de castigo.

En PROEX nos esforzamos cada día en proporcionar un entorno saludable y seguro en nuestra organización; entendemos que favorecer esta situación genera un ambiente positivo y redunda en beneficio de todos.

Es obligación de cada uno de los empleados de PROEX velar y respetar las normas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo y utilizar de manera correcta los equipos e instalaciones que la compañía pone a su disposición.

Los empleados de PROEX tienen la obligación de usar los recursos que les ofrece la compañía de una manera adecuada, responsable y eficaz, respetando los fines para los cuales son cedidos y exclusivamente para el beneficio de la compañía. Cualquier tipo de actividad no destinada al beneficio de PROEX, en la que se utilicen sus recursos, queda totalmente prohibida.

Aquellos empleados que por la actividad que realizan en PROEX tengan atribuido el manejo de sus fondos, son responsables de que se utilicen de forma adecuada y eficiente; utilizándolos siempre bajo autorización y siguiendo las directrices marcadas a tal efecto.

Bajo ningún concepto, ningún empleado de PROEX desvelará información confidencial relativa a la compañía o a sus clientes a otras personas físicas o jurídicas ajenas a PROEX. Al mismo tiempo, este tipo de información no deberá ser divulgada internamente, salvo que sea necesario su uso para el ejercicio habitual de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo.

En el caso de tener que compartir información confidencial con proveedores y/o clientes, se hará con la máxima responsabilidad y siempre informando a la gerencia sobre la situación.

Todas las decisiones que tomen los empleados de PROEX tienen que estar basadas en el máximo interés de la compañía y nunca deben estar basadas en un interés personal. Cuando se seleccionen colaboradores y proveedores siempre se hará siguiendo criterios única y exclusivamente profesionales y nunca en interés o beneficio propios.

Si por el ejercicio de sus funciones, alguno de los empleados de PROEX se encuentra en situación de poder contratar los servicios de algún colaborador y/o proveedor con el que tenga vínculos familiares y/o de amistad, de forma que puedan existir dudas sobre la objetividad de esta decisión, automáticamente informará de esta situación a la gerencia y se decidirá siempre y exclusivamente en el mejor interés de la compañía.

La aceptación u ofrecimiento de regalos, almuerzos, cenas, servicios y algún otro tipo de consideración por parte de los empleados de PROEX hacia los colaboradores o de parte de ellos no está permitido bajo ningún concepto, salvo las debidas a prácticas comerciales habituales o de cortesía y cuyo valor percibido sea simbólico.

La imagen corporativa de PROEX es de la mayor importancia y por ese motivo se anima a los empleados a seguir y promocionar los valores de integridad, honestidad, sinceridad, igualdad, respeto y proactividad que desde la gerencia se pretende promover a diario con el objetivo de hacer de PROEX una compañía dinámica, actual, que fomenta la creatividad, la consecución de sus metas y el sentido de responsabilidad.

En PROEX se apuesta por ser una empresa socialmente comprometida, promoviendo iniciativas que den a conocer tal compromiso.